Abstract
A confiança é um tema central no atual contexto sociopolítico. Para isso tem contribuído largamente o atual declínio da confiança nos líderes (tanto organizacionais como políticos) resultante da interação entre os comportamentos inconsequentes de alguns líderes e a atual crise financeira. No contexto organizacional em particular, essa falta de confiança tem consequências nefastas para o empenho e dedicação dos colaboradores, para a produtividade e para a própria gestão da mudança. Este livro faz uma revisão aprofundada da literatura e investigação sobre a confiança em contexto organizacional, salientando os principais fatores que contribuem para o seu desenvolvimento e as suas principais consequências. São igualmente apresentados alguns estudos realizados em Portugal nos últimos anos, bem como algumas ideias práticas sobre estratégias que os gestores podem utilizar para desenvolver o capital humano nas suas organizações.
| Original language | Portuguese |
|---|---|
| Place of Publication | Lisboa |
| Publisher | Editora RH |
| Number of pages | 169 |
| Edition | 1ª |
| ISBN (Print) | 9789728871307 |
| Publication status | Published - 1 Jan 2011 |