Abstract
Nos últimos anos tem ganho expressão nos estudos organizacionais uma nova corrente denominada “estudos organizacionais positivos”. Esta, projecta sobre as organizações um olhar positivo, focando o que está bem e pode ser melhorado, em vez de se basear no modelo da “doença”, que se centra sobre o que está mal e tem de ser mudado. Este artigo faz uma defesa da linha positiva e dos seus possíveis impactos no comportamento organizacional e na gestão.
| Original language | English |
|---|---|
| Pages (from-to) | 111-114 |
| Journal | Comportamento Organizacional e Gestão |
| Volume | 11 |
| Issue number | 1 |
| Publication status | Published - 2005 |