Burnout: uma patologia social reconfigurada na era COVID-19?

O adoecimento dos trabalhadores por via do trabalho é um problema grave e a sua resolução parece difícil de alcançar, pelo menos nos tempos mais próximos. Atualmente, a subsistência humana depende em larga medida do fator trabalho, sendo a sua centralidade na vida das pessoas inquestionável. Contudo, as modernas técnicas de gestão, nomeadamente, a intensificação do trabalho e a gestão pelo stress estão a destruir as relações sociais no trabalho. Este
artigo pretende apresentar uma reflexão teórica sobre o burnout enquanto forma de expressão inequívoca de uma das patologias mais graves associadas ao universo laboral, sobre as estratégias de prevenção do burnout, e sobre o impacto que a pandemia COVID-19 provocou no estado psicológico e no burnout dos trabalhadores. O burnout parece estar democratizado, podendo afetar todos os trabalhadores, independentemente do nível hierárquico e área profissional. Investigações recentes indicam que já está a ocorrer uma diminuição da saúde mental no trabalho e aumento do
burnout nesta era COVID-19, e que, mais do que nunca, a saúde ocupacional deverá ter um papel ativo na prevenção da saúde mental no local de trabalho.

The illness of workers through work is a serious problem and its resolution seems a difficult dream to reach, at least in upcoming times. Today, human subsistence depends mainly on labor, being its centrality in people's lives unquestionable. However, modern management techniques such as intensification of work and management by stress are destroying social relations at work. This paper aims to present a theoretical reflection about burnout as an unequivocal form of expression of one of the most serious pathologies associated with the labor settings, about burnout prevention strategies, and about the impact that the COVID-19 pandemic caused in worker's psychological state and burnout. Burnout seems to be democratized, affecting all workers, regardless of hierarchical level and professional area. Recent research shows that a decrease in mental health at work is ongoing, as well an increase in burnout during this COVID-19 era. Thus, more than ever, occupational health should play an active role in the prevention of workplace mental health.