A transferência de conhecimentos de organização científica do trabalho: o papel dos consultores internacionais em organização

O processo de difusão internacional da organização científica do trabalho apresenta, em vários países, uma relação evidente com o desenvolvimento simultâneo do sector da consultoria em organização. Ao atentarmos no caso português, verificamos, igualmente, que uma das mais importantes características da difusão da organização científica do trabalho se relaciona com o papel das firmas de consultoria no aconselhamento, estudo e implementação destes métodos de trabalho no tecido produtivo nacional. Torna-se, assim, visível que o processo de desenvolvimento da organização científica do trabalho se deveu, em grande medida, às trocas internacionais de conhecimentos e técnicas em matéria de organização, nas quais as estratégias de internacionalização do sector da consultoria apresentaram um papel importante.